連合高知ジェンダー平等推進委員会は6月7日、2021年以降実施ができていなかった産別・単組訪問をこうち勤労センターで行った。この訪問は今年度第1弾となるもので、「電機連合・エムセテック労組」の三役の皆さんと、推進委員・事務局6名が意見交換した。 今年は、「連合高知ジェンダー平等推進計画フェーズ1」の最終年度にあたることから、各産別・単組の女性参画状況、男性の育児休暇の状況、青年女性の取り組みなど、様々な課題や進捗状況をヒアリングし、フェーズ2の参考にすることを目的としている。 エムセテック労組からは、女性が全組合員の10％程度と圧倒的に少なく、組合活動に女性の参画ができていないことなどの課題が出された。職場環境においては、「女性の半数程は、役職がある」、「男性組合員の育児休暇については、1ヵ月程度の取得者が多いなかで、1年間取得した者もいる」などの好事例報告もあった。 参加した委員からは、女性組合員の参画きっかけづくりとして、「まずは、女性だけの集まり（ランチミーティングやお茶会など）を開催してみてはどうか」、「ダメもとで、組合が行う行事などは、全員に声掛けを行うことも大事」、「リーダー的な方を巻き込んで、女性のネットワークを活用する」など、自組織の事例紹介などもあわせて意見が出された。出された取り組みについて、エムセテック労組からは「女性組合員が少ないので、思いもつかなかった」と気付きの声もあった。 事務局からは、連合高知が主催する女性の集まりなどにも複数で参加をしていただくようお願いをし、あわせて、連合高知女性委員会からも積極的に情報交換をする場を設けていくこととした。 今回の意見交換では、各組織の現場での取り組みや、女性の参画に向けた情報共有も含め、生の声を聞くことができ、有意義な意見交換となった。

連合は、6月の「男女平等月間」の取り組みの一環として、「女性のための全国一斉労働相談ホットライン」を6月5日（火）～6日（水）実施した。 今年は、事前の街頭宣伝行動、ＦＭラジオでのＣＭと、当日の番組への生出演告知、またテレビＣＭ（民放3社）などによって県民の皆さんに広く呼びかけをおこなった。 この6月の労働相談ホットラインは、パワハラ・セクハラ、解雇・雇止めや、“更年期障害”“生理痛や月経前症候群”“不妊治療”など、つらい時でも働かなくてはならないなど、「女性だけにしか分からない悩み」を気軽に相談いただきたいとの思いから、連合高知女性委員会の役員のべ12人が対応した。西地域協議会では事務局が行った。 新型コロナウイルス感染症が5類へと移行した後、社会が平時を取り戻してきたこともあり、両日を通じた相談は13件あった。主な内容は、“パワハラ・嫌がらせ”、が圧倒的に多いなかで、ハラスメントによる“メンタルヘルス”、“雇用形態や職場環境のトラブル”等の相談が寄せられた。また、“再雇用”に関する相談も増えた。今回のホットラインは、日頃の悩み事や困りごとなど、例年以上に幅広い相談が寄せられた。

              連合高知と産業雇用安定センターは6月5日、表題の協定を締結しました。 この協定は、連合高知組合員の雇用確保とスキルアップなどによる処遇改善を目的にしたものです。 具体的には、連合高知の取り組みとして、① 構成組織を通じてその企業に対して、産雇センターの“出向・再就職支援サービス”について周知する、② 産雇センターとの間で“就業確保と人材確保に係る情報交換”を行う、ことを予定しています。 また、産業雇用安定センターでは、① 連合高知とその構成組織から就業確保と人材確保に関する情報に基づき、その企業に対して必要に応じて、出向・再就職に係る支援、または人材確保に係る支援を行う、② 連合高知並びに構成組織とその企業からの要請に基づき、説明会やセミナーを実施する、としています。

「お客様は神様」 そんな時代は古い！ 暴力・暴言、不当な要求、セクハラ発言、 無断撮影、長時間クレームはすべて、カスタマーハラスメントです！ あなたも、知らず知らずのうちにカスハラしていませんか？ あなたの言動が、人を傷つけているかもしれません。 日ごろの行動を見つめなおしましょう！ #れんごうの日 #男女平等月間 #はたらくのそばでともに歩む #連合

連合高知では、5月29日の夕方ひろめ市場まえにて、男女平等月間に毎年行なわれる「女性のための全国一斉集中労働相談ホットライン」（6月4日～5日)に向けて街頭宣伝行動を行った。 　街頭行動では、女性委員会を中心に11産別、1地協から24名が参加をし、「職場で悩むあなたを応援（サポート）します！」と帰宅途中の市民に声を掛けながら、告知ビラを入れたポケットティッシュを配布した。