第3回 高知家で働く若者に伝えたいこと
〜ホンキで大人が考えるシンポジウム〜
「若者の仕事定着、離職防止のための有効手段を考える」
〇基調講演「企業におけるメンタル制度導入の仕方」
講師：坂本 力氏（（株）ラダー経営ネットワーク代表取締役）
メンター制度とは、メンター制度のメリット・デメリット、メンター制度導入の仕方（7段階）を細かく重要項目を説明いただいた。
〇パネルディスカッション
＜パネリスト＞
・田村 真範氏（（株）サンプラザ人事・総務部部長）
・藤岡 慎氏（（株）太陽）
・小田 純氏（金星製紙（株））
・吉村 沙貴氏（（株）土佐山田ショッピングセンター）
＜コーディネーター＞
・東森 歩氏（NPO高知市民会議）
日頃、仕事のうえで一人で解決できないようなことなど社内のコミュニケーション環境をどのように構築しているのかなどをパネリストから発言いただき、5月開催の第2回シンポジウムに参加後すぐにメンター制度を社内で導入したサンプラザでの経緯、現在の状況などをお聞かせいただいた。
「企業内メンター制度」を軸として、若者の早期離職を防ぎ、仕事への定着をはかるために企業が、コミュニケーションをどう構築していくのか議論を深めました。